So gelingt der beruflicher Wiedereinstieg nach der Babypause
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So gelingt der berufliche Wiedereinstieg nach der Babypause

Tipps und Tricks, die den beruflichen Wiedereinstieg erleichtern - Für viele Frauen ist bereits während der Schwangerschaft klar, dass sie nach Ablauf der Elternzeit wieder in ihrem Beruf arbeiten möchten. Was in anderen europäischen Ländern, wie beispielsweise in Frankreich, längst zum normalen Alltag gehört, ist in Deutschland, trotz zahlreicher gesetzlicher Regelungen oft gar nicht so einfach.

windeln.de Redaktion
von windeln.de Redaktion
Mi, 11/27/2013 - 15:26 Wed, 10/24/2018 - 07:27

Kind und Beruf

Während manche der frühen Wiedereinsteigerinnen von ihrer Umwelt den Titel "Rabenmutter" aufgedrückt bekommen, fehlt es zudem an genügend Betreuungsmöglichkeiten für die Kleinen. Frühzeitige Planung und eine gute Organisation können dazu beitragen, dass der Wiedereinstieg ins Berufsleben reibungslos gelingt.

Telefonische Umfragen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter 3000 Frauen, die seit Januar 1992 ein Kind geboren haben, ergaben:

  • Fast 100 Prozent aller anspruchsberechtigten Frauen nutzten die Elternzeitregelung.
  • Von den anspruchsberechtigten Vätern gingen lediglich fünf Prozent in Elternzeit.
  • In den westlichen Bundesländern schöpften mehr als ein Drittel aller Mütter die drei Jahre Elternzeit komplett aus.
  • Ostdeutsche Frauen kehrten nach durchschnittlich eineinhalb Jahren ins Berufsleben zurück.
  • Familienfreundliche Angebote der Betriebe senkten deutschlandweit die Zeitdauer der in Anspruch genommenen Elternzeit nachweislich.
  • Rund 80 Prozent aller Wiedereinsteigerinnen nahmen die Tätigkeit, die sie vor der Entbindung ausgeübt hatten, im gleichen Betrieb wieder auf.
  • Die meisten Kündigungen sind Problemen mit der Arbeitszeit und fehlenden Kinderbetreuungsangeboten geschuldet.
  • Etwa 90 Prozent der Berufsrückkehrerinnen plädierten für spezifische Weiterbildungsangebote während der Elternzeit.
  • Rückblickend haben jedoch zwei Drittel der Mütter während der reinen Familienphase an keinerlei Weiterbildungsveranstaltung teilgenommen.

Gesetzliche Grundlagen

Mit der Geburt eines Kindes darf sowohl die Mutter als auch der Vater eine bis zu drei Jahre andauernde Elternzeit in Anspruch nehmen. Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis. Zudem garantiert der Gesetzgeber sowohl den Arbeitsplatz als auch Kündigungsschutz. Allerdings ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, der Rückkehrerin oder dem Rückkehrer denselben Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Es reicht aus, wenn der angebotene Arbeitsplatz mitsamt Arbeitsaufgaben gleichwertig ist. Wer vor der Geburt des Babys ganztags gearbeitet hat, darf sich nach Ablauf der Elternzeit wieder auf einen Ganztagesjob freuen.

Sofern die Mutter bei ihrer Rückkehr nicht sofort eine volle Stelle antreten möchte, etwa weil noch keine geeignete Betreuungsmöglichkeit für ihr Kind zur Verfügung steht, kann Sie mit ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit (15 bis 30 Wochenstunden) vereinbaren. Diese Regelung gilt jedoch ausschließlich für Betriebe, in denen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sind.

Wann genau die Eltern arbeiten möchten und wie sich die vereinbarte Teilzeit über die Woche verteilt, muss im Einzelnen mit dem Arbeitgeber geklärt werden. Dabei sind sowohl die persönlichen Bedürfnisse der jungen Familie als auch die betrieblichen Erfordernisse zu berücksichtigen.

Langfristige Planung erleichtert den Wiedereinstieg

Ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten hat viele Vorteile. Beispiel: Wenn der Chef der Erste in der Firma ist, der von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin erfährt, hinterlässt das nicht nur einen guten Eindruck, sondern er kann dann auch langfristig planen.

Falls die werdende Mutter jemanden vorschlägt, der für ihre Stelle qualifiziert erscheint und ihre Abwesenheit kompensieren könnte, ist das nochmals ein Fakt, der mit Sicherheit gut ankommt. Bis spätestens zwei Wochen nach der Entbindung sollte die Mitarbeiterin ihrem Vorgesetzten mitteilen, wie lange ihre Elternzeit genau dauern soll.

Personalplaner raten, die Zeit der Babypause, unbedingt zur beruflichen Qualifikation zu nutzen. Gerade hoch qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verlieren ansonsten schnell den Anschluss. Außerdem ist es ratsam, regelmäßigen Kontakt zur Firma und zu den Kollegen zu pflegen.

Achtung! Das beschränkt sich nicht allein auf einen Besuch zum Kaffee, um kurz den Nachwuchs vorzustellen. In Hinblick auf den beruflichen Wiedereinstieg ist es vielmehr wichtiger, am Informationsfluss weiterhin teilzuhaben. Auch das Weiterleiten von E-Mails oder die Teilnahme an wichtigen Meetings sorgt dafür, dass der Kollege oder die Kollegin in Elternzeit einerseits bei Vorgesetzten und Kollegen nicht in Vergessenheit gerät, andererseits selbst nicht den Überblick verliert.

Geeignete Betreuungsangebote finden

Eines ist ganz klar: Der berufliche Wiedereinstieg steht und fällt mit der für den Nachwuchs zur Verfügung stehenden Betreuung. Obwohl die meisten Politiker immer wieder betonen, dass sich die Kinderbetreuung gewaltig verbessert hat, sieht das in der Realität weitaus trüber aus. In manchen Gegenden sind mehrere Jahre Wartezeit auf einen Platz im Kindergarten die Regel. Kinderkrippenplätze sind noch schwerer zu bekommen. Etwas entspannter ist die Situation in den neuen Bundesländern. Frühzeitige Anmeldung empfiehlt sich trotzdem.

Wichtig ist deshalb: Sobald die Eltern wissen, wie sie ihr Familienleben und die Berufstätigkeit nach der Geburt gestalten möchten, sollten sie sich auf die Suche nach einer Betreuungsmöglichkeit begeben. Neben der Qualität der Räumlichkeiten und des Beschäftigsangebotes sind bei der Auswahl einer Kita oder Tagesmutter die Öffnungszeit und eventuelle Ferienzeiten von erheblicher Bedeutung.

Außerdem ist es wichtig, eine ausreichend lange Eingewöhnungsphase einzuplanen.

Bild:© Iurii Sokolov - Fotolia.com

Fazit
Alle Möglichkeiten bezüglich Elternzeit und Berufsrückkehr sind in Deutschland gesetzlich geregelt.
Frühzeitige Planung und eine gute Organisation erleichtern nach der Erziehungszeit den Wiedereinstieg in den Berufsalltag enorm.
Bei aller Planung: Die jungen Eltern sollten niemals vergessen, dass die Zeit, die sie mit ihrem Baby verbringen dürfen, wertvoll ist. Sie sollten diese dementsprechend auch richtig genießen.

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