{"id":8002,"date":"2023-08-03T17:12:04","date_gmt":"2023-08-03T15:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/test2.windeln.de\/magazin\/magazin\/alle-beitraege\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft\/"},"modified":"2023-10-17T13:36:09","modified_gmt":"2023-10-17T11:36:09","slug":"beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #383838;color:#383838\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#generelles-betriebl-beschaeftigungsverbot\" >Generelles (betriebl.) Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#individuelles-aerztliches-beschaeftigungsverbot\" >Individuelles (\u00e4rztliches) Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#vorlaeufiges-beschaeftigungsverbot\" >Vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#beschaeftigungsverbot-vor-und-nach-der-geburt\" >Besch\u00e4ftigungsverbot vor und nach der Geburt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#kuendigungsschutz-und-gehaltsfortzahlung\" >K\u00fcndigungsschutz und Gehaltsfortzahlung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/recht-finanzen\/beruf-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft.html\/#wissenswertes-zum-mutterschutzgesetz-im-ueberblick\" >Wissenswertes zum Mutterschutzgesetz im \u00dcberblick<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"column-2 col-lg-8 col-12\">\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Als werdende Mutter genie\u00dfen Sie w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft einen besonderen Schutz &#8211; Im <\/span><a style=\"font-size: revert;\" href=\"\/magazin\/recht-finanzen\/mutterschutz\/mutterschutz-alle-fakten-im-ueberblick.html\">Mutterschutzgesetz<\/a><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> ist definiert, dass weder Ihre noch die Gesundheit des Kindes durch die berufliche T\u00e4tigkeit gef\u00e4hrdet werden darf, wobei zwischen mehreren Arten des Besch\u00e4ftigungsverbotes unterschieden wird. Finanzielle Einbu\u00dfen haben Sie als Arbeitnehmerin nicht zu bef\u00fcrchten.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<div>\n<div>\n<article class=\"article-free-text default clearfix\" data-history-node-id=\"6670\">\n<div class=\"content\">\n<div>\n<p>Besch\u00e4ftigungsverbote sind in den Paragrafen drei bis sechs sowie acht des Mutterschutzgesetzes geregelt. Es wird zwischen dem generellen (betriebl.), dem individuellen (\u00e4rztlich) und dem vorl\u00e4ufigen Besch\u00e4ftigungsverbot unterschieden.<\/p>\n<p>Den besonderen Schutz einer werdenden Mutter genie\u00dfen Sie, sobald Sie Ihren Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert haben. Er ist dann zu einer besonderen R\u00fccksichtnahme verpflichtet, was eine \u00dcberpr\u00fcfung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Ihre und die Gesundheit des Kindes umfasst.<\/p>\n<p>Besteht hier eine Gef\u00e4hrdung oder auch nur das geringste Risiko, darf er Sie f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit und unter den gegebenen Umst\u00e4nden nicht mehr einsetzen.<\/p>\n<p>Daneben gibt es das individuelle Besch\u00e4ftigungsverbot, welches durch ein \u00e4rztliches Attest gilt. Ein Arzt kann au\u00dferdem mittels Attest ein vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot aussprechen, wenn eine fachkundige \u00dcberpr\u00fcfung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber offensichtlich (noch) nicht stattgefunden hat und Risiken f\u00fcr Sie oder das Kind bestehen.<\/p>\n<p>Ein grunds\u00e4tzliches Besch\u00e4ftigungsverbot besteht, sofern Sie nicht ausdr\u00fccklich weiter arbeiten m\u00f6chten, sechs Wochen vor der Entbindung und mindestens acht Wochen nach der Entbindung.<\/p>\n<p>Den besonderen Schutz durch das Besch\u00e4ftigungsverbot genie\u00dfen schwangere Arbeitnehmerinnen. Bei Beamtinnen und Richterinnen gilt das Mutterschutzgesetz nicht, hier greifen die Regelungen des Bundes beziehungsweise der L\u00e4nder.<\/p>\n<h2 id=\"Generelles (betriebl.) Besch\u00e4ftigungsverbot\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"generelles-betriebl-beschaeftigungsverbot\"><\/span>Generelles (betriebl.) Besch\u00e4ftigungsverbot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot besteht, wenn die T\u00e4tigkeit am Arbeitsplatz gesundheitliche Risiken birgt. Eine \u00dcberpr\u00fcfung und Beurteilung hat durch den Arbeitgeber zu erfolgen, wobei er fachkundige Personen wie beispielsweise einen Betriebsarzt hinzuziehen kann.<\/p>\n<p>T\u00e4tigkeiten, die zu einem generellen Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fchren k\u00f6nnen, sind in \u00a711 Mutterschutzgesetz aufgef\u00fchrt. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Akkord- und Flie\u00dfbandarbeiten mit vorgegebenem Arbeitstempo, das regelm\u00e4\u00dfige Heben von Lasten ab f\u00fcnf Kilogramm und andere Arbeiten, die bestimmte k\u00f6rperliche Leistungen erfordern. Au\u00dferdem d\u00fcrfen werdende und stillende M\u00fctter nicht mehr als 8,5 Std. t\u00e4glich besch\u00e4ftigt werden. Die Besch\u00e4ftigung in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ist ebenfalls verboten (sh. \u00a7\u00a7 5, 6 MuSchG).<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber hat bei Feststellung einer Gef\u00e4hrdung die Wahl, Sie freizustellen oder, sofern m\u00f6glich, Ihnen eine andere T\u00e4tigkeit zuzuweisen.<\/p>\n<h2 id=\"Individuelles (\u00e4rztliches) Besch\u00e4ftigungsverbot\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"individuelles-aerztliches-beschaeftigungsverbot\"><\/span>Individuelles (\u00e4rztliches) Besch\u00e4ftigungsverbot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im Gegensatz zum generellen Besch\u00e4ftigungsverbot, welches aufgrund bestimmter T\u00e4tigkeiten oder Gegebenheiten am Arbeitsplatz gilt, bezieht sich das individuelle Besch\u00e4ftigungsverbot auf individuelle Schwangerschaftsprobleme.<\/p>\n<p>Ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot kann beispielsweise bei einer Risikoschwangerschaft, einer Mehrlingsschwangerschaft, der M\u00f6glichkeit einer Fr\u00fchgeburt oder jeglichen zu erwartenden Komplikationen erteilt werden. Voraussetzung ist immer, dass es sich nicht um krankheits-, sondern um schwangerschaftsbedingte Gr\u00fcnde handelt.<\/p>\n<p>Das vorzulegende Attest sollte Art und Gr\u00fcnde des Besch\u00e4ftigungsverbotes formulieren: Es kann jegliche T\u00e4tigkeit untersagt werden, aber auch die Zuteilung anderer Arbeiten oder eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist an das Besch\u00e4ftigungsverbot gebunden. Bei begr\u00fcndeten Zweifeln kann er jedoch eine Nachuntersuchung verlangen. Diese muss nicht durch den Betriebsarzt erfolgen, die werdende Mutter kann einen anderen Arzt damit beauftragen. Die Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen.<\/p>\n<h2 id=\"Vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"vorlaeufiges-beschaeftigungsverbot\"><\/span>Vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot kann ausgesprochen, wenn der Arzt den begr\u00fcndeten Verdacht hat, eine fachkundige \u00dcberpr\u00fcfung des Arbeitsplatzes habe nicht stattgefunden.<\/p>\n<p>Besteht also die Annahme, dass eigentlich ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot bestehen w\u00fcrde und der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nachgekommen ist, kann der behandelnde Arzt bis zur Kl\u00e4rung das vorl\u00e4ufige Besch\u00e4ftigungsverbot erteilen. Eine \u00dcberpr\u00fcfung des Sachverhaltes erfolgt durch die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/p>\n<h2 id=\"Besch\u00e4ftigungsverbot vor und nach der Geburt\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beschaeftigungsverbot-vor-und-nach-der-geburt\"><\/span>Besch\u00e4ftigungsverbot vor und nach der Geburt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Per Gesetz haben Sie am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin Anspruch auf Mutterschutz. In diesem Zeitraum muss Sie der Arbeitgeber freistellen, es sei denn, Sie m\u00f6chten auch in dieser Zeit weiter arbeiten.<\/p>\n<p>Auch nach der Geburt gilt ein Besch\u00e4ftigungsverbot: In \u00a7 3 Abs. 2 ist geregelt, dass Sie bis zum Ablauf der achten Woche nach der Entbindung von der beruflichen T\u00e4tigkeit freigestellt sind. Bei einer <a title=\"Fr\u00fchgeburt\" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/schwangerschaft\/geburt\/fruehgeburt.html\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"d9968261-dc95-42b8-a985-bd07b6ffc982\">Fr\u00fch<\/a>&#8211; oder <a title=\"Zwillinge und Mehrlinge \" href=\"https:\/\/www.windeln.de\/magazin\/baby\/leben-mit-babyzwillinge-und-mehrlinge.html\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"3cc7ef8a-eda0-49bf-99da-7de3a7728eae\">Mehrlingsgeburt<\/a> gilt ein Zeitraum von zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n<p>Sind Sie im Anschluss aufgrund der Schwangerschaft oder Geburt weiterhin in Ihrer Leistung eingeschr\u00e4nkt, kann wiederum ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot durch einen Arzt erteilt werden.<\/p>\n<h2 id=\"K\u00fcndigungsschutz und Gehaltsfortzahlung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kuendigungsschutz-und-gehaltsfortzahlung\"><\/span>K\u00fcndigungsschutz und Gehaltsfortzahlung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ist Ihr Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert, darf er grunds\u00e4tzlich keine K\u00fcndigung aussprechen. Der Schutz gilt auch, wenn Sie die Schwangerschaft innerhalb zwei Wochen nach Zugang einer K\u00fcndigung anzeigen. Trotzdem m\u00fcssen Sie in diesem Fall eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen, damit die K\u00fcndigung nicht wirksam wird (sh. \u00a77 KSchG).<\/p>\n<p>Au\u00dferdem haben Sie w\u00e4hrend jeglichen Besch\u00e4ftigungsverbotes Anspruch auf Gehaltsfortzahlung. Dieser Anspruch besteht auch, wenn Ihnen w\u00e4hrend dieser Zeit ein anderer Arbeitsplatz zugewiesen oder die Arbeitszeit verk\u00fcrzt wird.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he des Gehaltes in diesem Zeitraum muss mindestens dem Durchschnitt der vorangegangenen 13 Wochen entsprechen.<\/p>\n<p>Dies unterscheidet das Besch\u00e4ftigungsverbot gegen\u00fcber einer Krankschreibung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div>\n<article class=\"article-conclusion default clearfix\" data-history-node-id=\"6671\">\n<div class=\"content\">\n<h2 id=\"Wissenswertes im \u00dcberblick\" class=\"node-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wissenswertes-zum-mutterschutzgesetz-im-ueberblick\"><\/span>Wissenswertes zum Mutterschutzgesetz im \u00dcberblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li class=\"list-item\">Generelles Besch\u00e4ftigungsverbot bei Risiken am Arbeitsplatz<\/li>\n<li class=\"list-item\">Vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot bei Annahme eines generellen Besch\u00e4ftigungsverbotes<\/li>\n<li class=\"list-item\">Individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot aufgrund Schwangerschaftskomplikationen<\/li>\n<li class=\"list-item\">Mutterschutz sechs Wochen vor Entbindung<\/li>\n<li class=\"list-item\">K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li class=\"list-item\">Anspruch auf Gehaltsfortzahlung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<article class=\"article-audit default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"5848\">\n<div class=\"content\">\n<div>\n<article class=\"article-audit-types default clearfix\" role=\"article\" data-history-node-id=\"5835\">\n<div class=\"content\">\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"\/sites\/default\/files\/2021-10\/Hebammen_icon-rot_0.png\" alt=\"Hebammengepr\u00fcft\" width=\"482\" height=\"480\" \/><\/div>\n<div>\n<p>Dieser Artikel wurde von unserem Expertenteam gepr\u00fcft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als werdende Mutter genie\u00dfen Sie w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft einen besonderen Schutz &#8211; Im Mutterschutzgesetz ist definiert, dass weder Ihre noch die Gesundheit des Kindes durch die berufliche T\u00e4tigkeit gef\u00e4hrdet werden darf, wobei zwischen mehreren Arten des Besch\u00e4ftigungsverbotes unterschieden wird. 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